La Asociación se reunió con la empresa para estudiar y analizar la política salarial que se viene aplicando en ISAGEN. Como se informó en la memoria enviada el 11 de julio de 2022 a todos los asociados, los funcionarios durante dos sesiones explicaron los fundamentos de dicha política y en especial su concepción, apoyada en la metodología HAY, en la selección de las empresas para la comparación y selección de las medianas y el funcionamiento y aplicación de la 9-Box.
La Asociación entiende que la empresa tiene la potestad de escoger las metodologías para la implementación de la política salarial y, que las seleccionadas, cuentan con reconocimiento
académico y general. Sin embargo, algunos trabajadores la han expresado a la Asociación su inconformidad con la aplicación de la política salarial.
Por tal razón, convocamos a estos trabajadores para que nos hagan conocer sus opiniones y sus argumentos, los estudiemos conjuntamente y los podemos presentar ante la Empresa para la reclamación.
No está por demás informar que la Asociación ya cuenta con algún éxito reciente en estas solicitudes.
Asociación de Trabajadores de la Energía -ATRAE-
Somos la Voz de los Trabajadores.
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