Anotaciones sobre el trabajo independiente

Abr 7, 2016 | Actualidad Laboral | 0 Comentarios

Hoy compartimos algunas anotaciones sobre el trabajo independiente, el abuso de los contratistas y el desamparo de los trabajadores por prestación de servicios y compartimos el artículo del periódico El Tiempo: Lo difícil que es ser un trabajador independiente

  1. Se debería entender por trabajadores independientes a las personas naturales que prestan sus servicios en beneficio de otros, sin supuesta subordinación, por un precio determinado, que deben asumir todos los riesgos de su actividad.
  1. Muchos de los llamados trabajadores independientes son vinculados con entidades estatales, lo cual no evita que sean víctimas de la arbitrariedad de quienes los ocupan: pago de su servicio por fuera de los tiempos acordados, exigencias sobre el cumplimiento de horarios, diligencias eternas para lograr su vinculación y costos inauditos. El objetivo de los contratistas, aún de los estatales, es reducir los costos, sacrificando al trabajador e incumpliendo las disposiciones laborales y legales sobre la protección al trabajo y el cumplimiento de las condiciones que obligan a considerarlo como trabajador subordinado, con remuneración por sus servicios y con derecho a todas las prestaciones sociales de ley.
  1. Los trabajadores contratados por prestación de servicios, sólo en el papel son independientes.En la práctica terminan subordinados, obligados a cumplir horarios y permanecer disponibles, incluso los fines de semana.
  1. Al trabajador independiente no se le reconocen beneficios laborales tales como primas y vacaciones.
  1. Por salud, el trabajador independiente debe pagar el 12,5% y por pensión el 16%, ambos sobre el 40% de sus ingresos mensuales.
  1. La afiliación a riesgos laborales es voluntaria para el trabajador, pero el contratista debe pagar el monto que defina la A.R.L. 7. No existe vigilancia efectiva por parte de Mintrabajo para proteger a este importante grupo de trabajadores de los abusos a que los someten sus contratistas. Los trabajadores no denuncian por temor a perder el contrato que les proporciona algún recurso, por magro que les resulte, y a pesar de lo expoliador que les resulte la contratación y el trato indigno recibido.
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