Convención Colectiva ATRAE 2018-2023. Análisis y Aspectos Principales

Feb 22, 2021 | atrae | 0 Comentarios

Resumen

Conversatorio con la Asociación

Convención Colectiva ATRAE 2018-2023

Análisis y Aspectos Principales

 

Una Convención Colectiva Extraordinaria[i]

  • La vigencia: del 1° de enero de 2018 al 28 de febrero de 2023.
  • Estabilidad laboral amparada en el debido proceso en los casos de posible aplicación de sanciones disciplinarias, con acompañamiento y asesoría de la Asociación al trabajador. Una escala de indemnización por despido unilateral, medida en días de salario sobre el tiempo de servicio continuo, muy por encima de la legal.
  • El reajuste e incremento de sueldos asegura un aumento real del 1%, a partir de la inflación anual del período anterior.

Gráfica 1

  • Primas extralegales, de vacaciones equivalente a 25 días de salario; de antigüedad, 1 día de salario por cada año, a partir del quinto de servicio; de junio, 30 días de salario; de diciembre, 45 días de salario y de disponibilidad.
  • Primas legales de junio y diciembre.
  • Vacaciones con dos días hábiles adicionales al período legal.
  • Liquidación y pago de cesantías con reconocimiento del pago según la fecha de vinculación, a quienes ingresaron antes del laudo arbitral del 31 de octubre de 1996, con atención al número total de días trabajados; a quienes han sido vinculados después, se les liquidan las cesantías según lo dispuesto en la Ley 50 de 1990. En todos los casos, con apego a las variables contenidas en el artículo 10, en sus parágrafos y en el anexo 1.
  • Aportes para pensiones, asumidos por la Empresa, incluso con el 50% de lo que le correspondería pagar legalmente al trabajador.
  • Seguro de vida por un valor de 50 mensualidades del último salario.
  • Subsidio de localización de 1,5 SMLMV., y de casino.
  • Auxilio de refrigerio de 0,60 SMLMV, para los trabajadores que no reciban subsidio de localización.
  • Encargo y reemplazo. Se define su pago, a partir del día 1, para encargos iguales o superiores a 5 días. Para los reemplazos, se pagará el 50% del valor definido para los encargos.

Gráfica 2

  • Punto crucial. Desde los aportes a las EPS que los asume la Empresa hasta en un 50% de lo que le corresponde legalmente al trabajador; el plan de atención en salud o póliza colectiva; el auxilio para gastos de salud, según número de cupos asignados, por cada uno de ellos, 2 SMLMV, por período; el Fondo de Calamidad Doméstica; el cubrimiento total del salario por la Empresa en caso de incapacidades; los exámenes y consultas especiales; hasta el Fondo de Solidaridad por Salud.
  • El Préstamo de vivienda, con tope de 165 SMLMV, tasas de 5% al 7% EA, plazos entre 15 y 18 años, y otorgamiento hasta por tres veces a lo largo de la vida laboral.
  • Auxilios especiales: matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares o del trabajador, anteojos, educación para los hijos y el trabajador, gastos de traslado, transporte del trabajador y sus enseres y quinquenios.
  • Ropa y calzado de labor. Dotación cada 12 meses, con participación en el Comité paritario, de 2 representantes por la Asociación.
  • Incentivo al ahorro. 4% del sueldo mensual de cada trabajador.
  • Transporte de los trabajadores. Regulado según el artículo 23, para algunas centrales.
  • Participación de la Asociación en la redacción de algunos documentos normativos. Ver el artículo 25.
  • Jornada de Trabajo de 41,25 horas a la semana.
  • Forma de Pago. El sueldo se paga los días 15 y último de cada mes, aunque si esa fecha fuese no hábil se pagará el día hábil anterior.

Gráfica 3

A modo de conclusiones:

  • Contamos con una excelente Convención Colectiva de Trabajo.
  • Con muy buenas prestaciones económicas y de apoyo en materia de salud.
  • Su vigencia termina en febrero del 2023 y para garantizar su continuidad, necesitamos el apoyo y la participación decidida de todos los asociados y de todos los beneficiarios. Juntos podemos asegurar el crecimiento y la rentabilidad de la Empresa, que a su vez nos permita, conservar y mejorar los beneficios actuales. La Convención Colectiva es un resultado del trabajo de todos. Todos somos ATRAE.

La Convención Colectiva ATRAE la puedes consultar en http://asociacionatrae.com/wp-content/uploads/2018/01/Cartilla-Atrae-v2.pdf

[i] Se facilitará en los próximos días el acceso en la página web a un archivo en Excel, elaborado por la Asociación para facilitar el cálculo de varias variables salariales de suma importancia, como las primas extralegales, legales, vacaciones, cesantías y días de indemnización por despido injusto, junto con su cálculo.

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