Empleo, pensiones y salud: bajo fuego

May 29, 2023 | Atalaya laboral | 0 Comentarios

“Los resultados indican que, en el escenario medio, el incremento en los costos salariales recortaría 454.000 empleos formales (en un rango entre 152.000 y 746.000, dependiendo de la respuesta estimada del empleo formal a los costos salariales), equivalente a una reducción de 2,1 pp (puntos porcentuales) de la tasa de formalidad, en un horizonte de entre tres y cuatro años”. – Estabilidad en el mercado laboral y análisis cuantitativo de algunos impactos del proyecto de ley de reforma laboral. Grupo de Análisis del Mercado Laboral (Gamla). Subgerencia de Política Monetaria e Información Económica Banco de la República.

Las reformas del actual gobierno tienen como factor común que no apuntan a solucionar los problemas estructurales ni en materia del mercado laboral ni menos en asunto tan neurálgico y vital como el sistema salud.

Nada hay nada más peligroso que recetarle a un paciente medicamentos equivocados, pues con tamaña irresponsabilidad solo puede arrastrársele al empeoramiento de su salud e incluso, a la muerte anticipada.

Los problemas – que son reales, en el mercado laboral, alta informalidad, subempleo y desempleo; los que afectan el sistema de salud, que son serios, sin duda – no pueden afrontarse con deseos populistas, sin sustento técnico serio. Hay que aprovechar la experiencia y el conocimiento de todos los expertos y de todos los colombianos, sin importar ideologías, para darnos una mucha mayor probabilidad de acertar en las soluciones. Bueno es recordar aquella frase de que el camino al infierno está empedrado en buenas intenciones.

“…el sistema se fragmenta entre el primer nivel y la mediana y alta complejidad y hay riesgo de que aumenten los trámites y demoras en la atención … el manejo de la referencia y la contrarreferencia queda a cargo de tres instancias. Esto multiplicaría los trámites del usuario y diluye responsabilidades en cada entidad…el sistema esencialmente estatizado tendrá el centro de gestión en la Adres, una entidad que se demorará mucho tiempo en tener las capacidades técnicas y de recurso humano suficientes para asumir las funciones que hoy cumplen las EPS: contratar servicios con clínicas y hospitales, auditar los servicios, revisar facturación y hacer eficiente el uso de los recursos, entre otras…”. – ¿Cuánto tiempo de ‘vida’ les quedarían a las EPS, según Gestarsalud? (theworldnews.net)

 

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